Umělá inteligence zasahuje do všech oblastí HR – pomáhá vybírat kandidáty, hodnotit jejich výkon i zjednodušovat každodenní administrativu. Přináší rychlost a efektivitu, ale zároveň otevírá palčivé otázky pracovního práva, ochrany dat, férovosti a důvěry uvnitř firem.

Jak tyto výzvy proměnit v příležitosti? Odpověď nabídnou právníci, psychologové a IT a HR na konferenci Digitalizace HR 2025, která proběhne 15. října 2025 v Praze i on-line. Je určena personalistům, manažerům i všem, kdo chtějí z technologických změn vytěžit náskok před konkurencí.

Program konference:

• Digitalizace HR prakticky (Daniel Vejsada)
• Právní limity využívání AI v personalistice (Daniel Vejsada)
• Budoucnost recruitmentu: AI vs. člověk (Luděk Kantor)
• Asistivní aplikace umělé inteligence v péči o duševní zdraví (Jan Jakub Šalomoun)
• HR Vibe Coding aneb vlastní HR aplikace s minimálními náklady (Lukáš Augustín)
• Business Continuity Plan a role HR při jeho tvorbě (Michaela Krásová)
• Jak budovat a udržet důvěru v době digitálních technologií (Michal Knězů Mrvka)

Součástí je také volný vstup na veletrh Automation4Business, na kterém IT firmy budou prezentovat svoje řešení z oblasti digitalizace a využívání AI.

Registrace na: https://www.hr-digitalizace.cz/