Rozdíl v příjmech mezi muži a ženami v Evropské unii tvoří 12 % v neprospěch žen. Evropská komise na základě aktuálního ukazatele Gender Pay Gap (GPG) každoročně stanovuje evropský Den rovného odměňování. A právě letošní 17. listopad je tímto dnem, od kterého ženy přestávají být v průměru placeny stejně jako muži a pracují do konce roku symbolicky zadarmo, aby tuto neférovou odchylku srovnaly. V Česku je tato nerovnost vyjádřena 17,9 % v neprospěch žen. Na téma férového odměňování a rovných příležitostí již od roku 2010 upozorňuje organizace Business & Professional Women CR a tuto problematiku propisuje také do programu konference Equal Pay Day, která proběhne ve dnech 26. a 27. března 2026.

Česko se ve zprávě Global Gender Gap vydané letos v červnu umístilo na 102. místě ze 148 hodnocených zemí. Před námi jsou například země jako Uganda, Paraguay, Mongolsko nebo Rumunsko. Polepšili jsme si o sice dvě příčky, avšak nerovnost v odměňování či nízké zastoupení žen v rozhodovacích pozicích v politice, státních orgánech či ve vedení firem přetrvávají. Kampaň za rovné odměňování a příležitosti je tak v českém kontextu stále potřeba, procentuální rozdíl průměrného výdělku žen vůči výdělku mužů činí 17,9 % dle ukazatele Gender Pay Gap (GPG). Na tuto skutečnost upozorňuje jarní národní Den rovného odměňování, který letos připadl na 6. března. Jedná se o symbolické datum, které každý rok připomíná, že ženy musí pracovat v průměru déle, aby si za rok vydělaly tolik, co muži za předchozí rok. Letos se konkrétně jednalo o 65 dní navíc.

Na úrovní Evropské unie je situace o něco pozitivnější, kde je rozdíl vyjádřen 12 %.  Evropská komise na základě aktuálního čísla, které vychází z ukazatele GPG, stanovila 17. listopad dnem, který ilustruje, kolik dní do konce roku musejí ženy odpracovat pomyslně zadarmo, aby dorovnaly muže. Číslo je povzbudivější oproti Česku díky proaktivnímu a konstruktivnímu přístupu k férovému odměňování zejména v severských zemích EU, odkud bychom si mohli brát příklad. Na mezinárodní úrovni vyhlašuje Den rovného odměňování OSN a má své pevné datum, každoročně vychází na 18. září.

„Aktuální čísla ukazují, že cesta ke spravedlivějšímu a transparentnějšímu odměňování žen a můžu ještě zdaleka není u konce. A to jak na evropské, tak na české úrovni, kde je situace ještě znatelně horší. Už jsme téma pod hlavičkou organizace Business & Professional Women CR etablovaly ve veřejné diskuzi a usilujeme o systémovou změnu. V praktické rovině prostřednictvím mentoringu, networkingu a dlouhodobé edukace posilujeme finanční nezávislost žen a povědomí ve společnosti o nutnosti rovných příležitostí pro všechny,“ uvádí Eva Primus Kovandová, prezidentka veřejně prospěšné organizace BPWCR, jejíž kontinuální mediální kampaň rozmluvila Česko o rovných odměnách.

Vrcholem české kampaně za rovné odměňování je mezinárodní konference Equal Pay Day, která se uskuteční 26. a 27. března 2026 v Clarion Congress Hotel Prague. Nadcházejícím 17. ročníkem se jako červená nit bude vinout heslo: AI mění budoucnost. My měníme systém. Umělá inteligence může život v mnohém usnadnit, ale také do společnosti i na pracovní trh vnést další nerovnosti. Konference bude i letos rozdělená do dvou částí: konferenční čtvrtek 26. března nabídne zkušenosti a příklady z praxe. Na pódiu je budou sdílet představitelky a představitelé nejvyššího vedení firem i organizací a představí funkční nástroje, jimiž prakticky snižují rozdíly odměňování.

„Rovnost v odměňování pro nás v Danone není jen téma, o kterém mluvíme, ale závazek, který žijeme v praxi. Díky pravidelným auditům, transparentním pravidlům a otevřené komunikaci napříč týmy děláme kroky, které pomáhají snižovat rozdíly v odměňování. Evropský den rovného odměňování je pro nás připomínkou, že férovost a respekt jsou hodnoty, na kterých stavíme napříč zeměmi, a proto se také již počtvrté staneme partnery konference,“ shrnuje Monika Ihnátková, Public Affairs Manager v Danone.

V pátek 27. března proběhne tzv. Empower Day, a to včetně vyhledávaného speed mentoringu, který se za 16 let stal největší networkingovou příležitostí v ČR. Na tisíc návštěvnic a návštěvníků bude moci vybírat a posilovat kompetence v oblastech jako investování, technologie, AI, podnikání, duševní zdraví a dalších. Program se ve větší míře otevře také mladší generaci, a to jak té, která na pracovní trh nově vstoupila, ale i té, kterou tento krok teprve čeká.

Více informací a vstupenky za výhodnou early bird cenu na www.equalpayday.cz.