Společnost Benefit Plus, jediný původně český poskytovatel zaměstnaneckých benefitů, zveřejnila data o čerpání za rok 2025. Statistiky potvrzují jasný trend: zaměstnanci se odklánějí od seberozvoje a soustředí se na regeneraci. Zatímco kategorie cestování se vyšplhala na nejvyšší čísla za posledních sedm let, zájem o vzdělávání klesl na historické minimum. Neotřesitelnou jedničkou zůstává zdraví, a to i díky výrazně vyššímu daňovému limitu.

Benefitům vládne zdraví a nákupy v lékárnách, nahrává jim legislativa

Dominantní postavení si s podílem 55,9 % udržela kategorie zdraví. Ačkoliv rekordní čerpání (65,4 %) zaznamenala tato oblast v pandemickém roce 2021, i současná čísla převyšují stav z roku 2019 (50,1 %).

Detailní pohled na čerpání ukazuje, že zaměstnanci body využívají především na pokrytí běžných výdajů. Absolutní většinu útrat, přes 80 %, tvoří nákupy v lékárnách, z toho 53,1 % v kamenných a 27,2 % v online prodejnách. Významnou položkou jsou se 12,5 % také optiky. Zbývajících 7,2 % si dělí služby jako stomatologie, zdravotnické potřeby, lázně, rehabilitace či očkování.

„Vysoké čerpání v kategorii zdraví je přímým důsledkem legislativní změny platné od ledna 2025. Právě loni totiž došlo k rozdělení původně společného limitu a pro zdraví byla vyčleněna samostatná částka ve výši průměrné mzdy, což bylo v roce 2025 46 557 Kč. Zaměstnanci se tak přirozeně snažili tento nový prostor efektivně využít na brýle či nákup v lékárnách, což se odráží v našich statistikách,“ vysvětluje kontext dat Ondřej Tyl, CEO Benefit Plus.

Velký návrat cestování: zážitky válcují seberozvoj

Druhým nejsilnějším segmentem je Cestování. To meziročně vzrostlo o 1 % a s podílem 28,6 % překonalo i „zlatý“ předcovidový rok 2019. Na opačném konci spektra se ocitlo Vzdělávání. Jeho podíl v cafeterii setrvale klesá, z 5,3 % v roce 2023 na pouhá 2,2 % v roce 2025.

„Sledujeme, že lidé chtějí své benefity využívat primárně k odpočinku a načerpání sil. Na první pohled to vypadá, že se lidé přestali rozvíjet. Ale realita je složitější. Firmy totiž stále častěji hradí vzdělávání z vlastních rozpočtů mimo cafeterii, právě proto, aby zaměstnancům nečerpaly body určené na regeneraci. Benefity se tak přirozeně posouvají tam, kam vždycky patřily, tedy k odpočinku a wellbeingu,“ doplňuje Ondřej Tyl z Benefit Plus.

Kultura a sport v mírném útlumu

U všech tří zbylých volnočasových kategorií je patrný mírný pokles.

• Kultura: meziroční pokles z 5,4 % na 4,8 %.
• Tištěná literatura: pokles ze 4 % na 3,8 %.
• Sport: pokles z 5 % na 4,7 %, jde o nejnižší podíl od roku 2021.

„V Benefit Plus se snažíme trendy nejen sledovat, ale předvídat. Proto jsme loni spustili MúzaLife, program zaměřený na wellbeing a longevity. Co nás ale překvapilo, je rychlost, jakou cestování roste na úkor ostatních kategorií. Pro letošek proto výrazně rozšiřujeme nabídku cestovních služeb a naší cestovní agentury. Benefity už dávno nejsou jen stravenky a Multisport. Jsou to nástroje, které lidem reálně pomáhají žít lépe,” shrnuje plány Ondřej Tyl, CEO Benefit Plus.

Přehled čerpání zaměstnaneckých benefitů v letech 2019–2025

Legislativní kontext: Jak se měnilo zdanění benefitů

​​Zaměstnanecké benefity fungují jako nepeněžní forma odměny, kterou zaměstnavatelé poskytují nad rámec mzdy. Hlavní výhodou benefitů je osvobození od daní a odvodů, které je výhodné pro zaměstnavatele i zaměstnance, protože se tak ušetří přibližně třetina nákladů oproti situaci, kdyby se stejná částka vyplácela jako součást mzdy. Limit na čerpání benefitů s daňovou úlevou prošel v posledních letech několika divokými změnami.

Do konce roku 2023 nebyl na čerpání většiny benefitů stanovený žádný limit, pouze na rekreaci to bylo 20 000 Kč ročně. V roce 2024 byl v rámci konsolidačního balíčku zaveden jediný souhrnný limit pro všechny volnočasové benefity, zhruba 22 000 Kč ročně. Od roku 2025 došlo k nápravě systému a rozdělení limitů na dvě samostatné kategorie

• Limit na zdraví: samostatná částka ve výši průměrné mzdy. V roce 2025 to bylo 46 557 Kč, letos je to 48 967 Kč.
• Limit na volný čas: samostatná částka ve výši poloviny průměrné mzdy. V roce 2025 to bylo 23 278 Kč, letos je to 24 483 Kč.

Zaměstnanecké benefity je možné čerpat i nad tyto limity, ale pak nedochází k jejich osvobození od daní a dalších odvodů.