Praha a Středočeský kraj patří k ekonomicky nejsilnějším částem republiky a dohromady vytvářejí jeden z nejvýznamnějších pracovních trhů v Česku. Výsledky letošního ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu pro oba regiony přitom ukázaly dva rozdílné příběhy. Zatímco v Praze své pozice obhájili prakticky stejní zaměstnavatelé jako v minulém roce, ve Středočeském kraji se mezi nejlepší probojovali také nováčci soutěže.

První regionální vyhlášení 24. ročníku Pluxee Zaměstnavatele roku se uskutečnilo v pondělí 21. září v Konferenčním centru PwC v Praze. Metodika PwC Saratoga je základem hodnocení soutěže. Firmy nesrovnává podle popularity, ale na základě měřitelných HR ukazatelů, jako jsou produktivita, nákladovost práce, fluktuace, investice do rozvoje zaměstnanců nebo efektivita HR procesů.

Praha: stejní zaměstnavatelé, jiné podmínky

Pražské pořadí se letos téměř nezměnilo. V kategorii do 500 zaměstnanců obhájil prvenství Shell Czech Republic před společnostmi Aspironix a MOL Česká republika. Stejná sestava zůstala i v kategorii do 5 000 zaměstnanců, kde loňskou vítěznou SAZKU letos vystřídal Allwyn Česko. Druhá je opět Česká národní banka a třetí Vodafone. Mezi největšími zaměstnavateli nad 5 000 lidí zůstávají na prvních dvou místech ČEZ a Komerční banka.

„Loňské prvenství Sazky i letošní vítězství Allwynu ukazují, že silný zaměstnavatel nestojí na názvu značky, ale na lidech a firemní kultuře. Pro zaměstnance bylo klíčové zachovat to, co si na firmě dlouhodobě cení, tedy skvělé kolegy, přátelskou atmosféru, flexibilitu a možnosti rozvoje. Změna značky naopak přinesla nové příležitosti spojené s mezinárodním přesahem skupiny Allwyn,“ říká Hana Suchá, Employer Branding Manager Allwyn Česko.

Opakování výsledků neznamená, že se pražský trh práce nemění. Firmy na špičce musí svou pozici obhajovat v prostředí, které se rychle proměňuje. Praha je největším regionálním trhem práce v Česku, je orientovaná na služby a koncentruje vysoce kvalifikovaná pracovní místa, centrály velkých společností i veřejných institucí. ČSÚ ji navíc označuje za jeden funkční celek se Středočeským krajem.

„Praha je velmi specifické prostředí. Firmy zde mají přístup k mimořádně kvalifikovaným lidem, současně ale čelí silné konkurenci a vysokým očekáváním zaměstnanců. Letošní výsledky ukazují, že dostat se mezi nejlepší je jedna věc, dlouhodobě si tuto pozici udržet je ale ještě náročnější. Propojení zaměstnanecké zkušenosti s tvrdými daty bude podle mě stále důležitější,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel Pluxee.

Středočeský kraj: vedle stálic se prosazují nová jména

Ve Středočeském kraji se letos objevily výrazné novinky. Vedle tradičních silných zaměstnavatelů se na medailové pozice dostaly i firmy, které se soutěže účastnily poprvé.

V kategorii do 500 zaměstnanců zvítězila stejně jako loni Motherson SAS Automotive Service Czechia, druhý skončil MAN Truck and Bus CR a třetí místo získala při své premiéře společnost Nymwag CS, výrobce nákladních železničních vagonů.

Ještě výraznější nováček se objevil v kategorii do 5 000 zaměstnanců. Kladenský výrobce kabelů NKT při své první účasti rovnou zvítězil. Druhá je Faurecia Emissions Control Technologies z Mladé Boleslavi a třetí AERO Vodochody AEROSPACE, loňský vítěz této kategorie.

„Chtěli jsme získat nezávislou zpětnou vazbu a porovnat se s dalšími významnými zaměstnavateli v regionu. První místo při premiéře nevnímáme jako samozřejmost, ale jako ocenění práce, kterou dlouhodobě děláme pro naše zaměstnance. Letos navíc slavíme v Kladně 160 let, takže je to krásné potvrzení, že firma s dlouhou tradicí může být moderním a atraktivním zaměstnavatelem,“ říká Radka Weidner, HR Director CZ společnosti NKT.

„Kladensko je velmi konkurenční trh a o kvalitní technické pracovníky má zájem řada firem. Nestačí nabídnout pouze odpovídající mzdu. Lidé dnes mnohem více vnímají celkovou zkušenost se zaměstnavatelem, pracovní prostředí, stabilitu, přístup vedoucích i možnosti rozvoje. Stejně důležité jako člověka získat je vytvořit prostředí, ve kterém bude chtít zůstat,“ dodává Radka Weidner.

Mezi zaměstnavateli nad 5 000 lidí si prvenství opět odnesla Škoda Auto.

Skladba oceněných dobře odráží charakter regionální ekonomiky. Středočeský kraj patří k nejvýkonnějším regionům země, má silné zastoupení v průmyslu, zejména ve strojírenství a automotive. Významná je také logistika a doprava. Blízkost Prahy přináší regionu příležitosti, ale zároveň i intenzivní konkurenci o zaměstnance.

„Středočeský kraj dobře ukazuje, jak se mění role HR v průmyslových firmách. Nestačí čekat, kdo přijde na otevřenou pozici. Zaměstnavatelé musí pracovat se školami, rozvíjet vlastní lidi, přemýšlet o nových kompetencích a automatizaci a zároveň nabídnout prostředí, ve kterém budou zaměstnanci chtít zůstat. O to zajímavější je, že se mezi nejlepší letos dostali i dva nováčci,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.

Dva kraje, jeden pracovní trh

Praha a Středočeský kraj jsou personálně úzce propojené. Každý den mezi nimi cestují za prací desetitisíce lidí a rozhodnutí zaměstnavatelů v jednom regionu se promítají i do druhého. Přesto každý z nich řeší jiné výzvy. Pražské firmy soupeří o specialisty a vysoce kvalifikované pracovníky, středočeští zaměstnavatelé se potýkají s dostupností technických profesí, generační obměnou a proměnou tradičních výrobních pozic.

„Smyslem regionálních kol není pouze sestavit žebříček. Chceme ukazovat, co se v jednotlivých částech republiky skutečně děje a co si od sebe mohou zaměstnavatelé vzít. Praha a Středočeský kraj jsou ukázkou toho, že administrativní hranice pro pracovní trh příliš neplatí. Firmy soutěží o stejné lidi, jejich podmínky a potřeby se ale mohou výrazně lišit,“ říká Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.

Letošní ročník je zajímavý i z celostátního pohledu. Do soutěže se registrovalo 164 zaměstnavatelů, téměř čtyřicet procent tvořili noví účastníci. Soutěžní dotazník podle metodiky PwC Saratoga dokončilo 118 firem. Praha a Středočeský kraj patří mezi regiony s nejvyšším zastoupením.

Regionální kola se letos poprvé konají na podzim a mají podobu HR fór, která propojují benchmarking, prezentace HR projektů, debatu o regionálním trhu práce a sdílení zkušeností mezi zaměstnavateli. Série vyhlášení potrvá do 8. října a celý 24. ročník vyvrcholí 4. listopadu celostátním finále v Praze.