Dopravní podnik Ostrava a.s. ve spolupráci s organizací Business & Professional Women CR uspořádal významnou panelovou diskuzi zaměřenou na budoucnost industriálních a tradičních oborů v Moravskoslezském kraji. Odborníci ze státní správy, akademické sféry i předních průmyslových podniků se shodli na tom, že klíčem k udržitelnosti a rozvoji regionu je systematická mezigenerační spolupráce, předávání know-how a vytváření atraktivních podmínek pro mladé talenty. Součástí programu bylo také slavnostní rozšíření sítě odpovědných firem o nového signatáře Women's Empowerment Principles.

Příklady z praxe a nová data z regionu

Program zahájila prezidentka BPWCR Eva Primus Kovandová spolu s generálním ředitelem DPO Danielem Morysem. V úvodním bloku byly prezentovány konkrétní údaje o věkové struktuře a mezigeneračních výzvách v městské dopravě i principy podpory diverzity a rovnosti příležitostí ve firemním prostředí.

Kombinace zkušeností a nových perspektiv

V hlavní panelové diskuzi na téma „Příležitosti a mezigenerační spolupráce v industriálních a tradičních oborech“ vystoupili Mgr. Anna Brabcová, ředitelka odboru integrace na trh práce MPSV, Ing. Kateřina Kupková, generální ředitelka Lenzing Biocel Paskov a.s., Ing. Daniel Morys, MBA, generální ředitel Dopravního podniku Ostrava a.s., Ing. Jana Dluhošová, MBA, konzultantka Poradenského a kariérního centra VŠB.

Debata se věnovala legislativním nástrojům podpory zaměstnanosti, adaptaci pracovního prostředí na potřeby napříč generacemi a udržení znalostí zkušených pracovníků.

„V technických a dopravních oborech se dlouhodobě potýkáme s generační obměnou. Naším cílem je ukázat všem generacím, že moderní městská doprava a technické obory nabízejí atraktivní kariéru s využitím nejnovějších technologií. Spojení neocenitelných zkušeností našich seniorních odborníků s inovativním přístupem nastupující generace je klíčem k udržitelnému rozvoji celého regionu,“ uvedl Daniel Morys.

„Rovné příležitosti nechceme řešit pouze na konferencích v Praze. Potřebujeme o nich mluvit přímo ve firmách a regionech, a především ukazovat konkrétní příklady, které fungují v každodenní praxi. Ostrava je pro takovou diskusi ideálním místem. Právě tradiční a technické obory dnes často řeší nejen nedostatek pracovníků, ale také generační obměnu a otázku, jak naplno využít potenciál žen i lidí různého věku“. doplnila Eva Primus Kovandová.

Hotel Mercure Ostrava se přihlásil k principům WEPs

Slavnostním momentem akce bylo oficiální přivítání nového signatáře WEPs, kterým se stal hotel Mercure Ostrava Center Hotel. Přistoupením k těmto globálním principům, zastřešovaným OSN (UN Women) a UN Global Compact, se hotel zavázal k aktivní podpoře rovnosti žen a mužů i férového pracovního prostředí.

„Přistoupení k WEPs je pro nás přirozeným krokem, kterým potvrzujeme náš závazek vytvářet rovné příležitosti na pracovišti. Věříme, že férové podmínky, respekt k rozmanitosti a podpora kariérního růstu pro všechny bez rozdílu jsou základem pro spokojené zaměstnance i vysokou kvalitu služeb, které našim hostům poskytujeme,“ uvedl Petr Frydl, generální ředitel hotelu Mercure Ostrava.

„Počet signatářů je pro nás důležitý, ale ještě důležitější je, aby se principy WEPs skutečně dostávaly do každodenního fungování firem. Chceme proto vytvářet komunitu organizací, které si mohou předávat zkušenosti a ukazovat ostatním konkrétní příklady dobré praxe. A chceme, aby tato komunita byla skutečně celorepubliková,“ vysvětlila Eva Primus Kovandová.

Byznys v pohybu také přímo v provozu

Setkání nebylo pouze konferenční diskusí. Díky spolupráci s Dopravním podnikem Ostrava si účastníci mohli vyzkoušet simulátor tramvaje.

Akce zároveň vytvořila prostor pro networking zástupců firem, veřejné správy, akademické sféry a členek BPWCR. Doprovodnou část programu obohatilo vystoupení Šimony Maškové ve spolupráci s Nadačním fondem Melodio.

Ostravské setkání je prvním větším regionálním krokem BPWCR v rámci iniciativy WEPs. Organizace chce v propojování signatářů, zaměstnavatelů a dalších partnerů v jednotlivých regionech České republiky pokračovat i v roce 2027.

O Women’s Empowerment Principles

Women’s Empowerment Principles (WEPs) jsou společnou iniciativou UN Women a UN Global Compact. Sedm principů poskytuje firmám rámec pro podporu rovnosti žen a mužů a posilování postavení žen na pracovišti, trhu a ve společnosti.

O Business & Professional Women CR

Business & Professional Women CR (BPWCR) je veřejně prospěšná organizace, která se zaměřuje na podporu žen v profesním a osobním rozvoji, rovné příležitosti, podnikání, leadership a vytváření profesionálních sítí. V České republice se věnuje také rozvoji iniciativy Women’s Empowerment Principles (WEPs) a spolupráci s firmami a organizacemi, které chtějí principy rovných příležitostí uplatňovat v praxi.

Více informací naleznete na webových stránkách www.bpwcz.com